Personas
Las personas,
el verdadero motor de HJG
Si hay algo que ha marcado la historia de HJG desde su fundación, es el papel fundamental de las personas. Nuestra trayectoria no se entiende sin el talento, el compromiso y la experiencia del equipo humano que ha impulsado cada fase de nuestro crecimiento.
Porque en HJG no solo mecanizamos componentes con precisión, también construimos relaciones, equipos y una cultura que va más allá del mecanizado
Hoy seguimos creyendo en lo mismo: que son las personas quienes marcan la diferencia. Apostamos por una gestión centrada en el desarrollo profesional, el bienestar y la igualdad de oportunidades. HJG es una empresa alineada con los valores de una industria actual y responsable, donde la evolución tecnológica va de la mano de una cultura corporativa sólida, ética y humana.
Contamos con una Política de Responsabilidad Social Corporativa que nos guía, así como con un Plan de Igualdad que promueve un entorno justo, inclusivo y libre de discriminación.
La finalidad de nuestra Política de Responsabilidad Social Corporativa
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Servicio a la Sociedad
Provisión de productos útiles y en condiciones justas. -
Respeto a los Derechos Humanos
Condiciones de trabajo dignas y seguras. -
Crecimiento Empresarial
Continuidad y crecimiento razonable de la empresa. -
Respeto al Medioambiente
Minimización de la contaminación y uso racional de recursos. -
Cumplimiento Legal
Rigor en el cumplimiento de leyes y reglamentos. -
Distribución Equitativa
Distribución justa de la riqueza generada. -
Protección de Información
Protección de la información confidencial y propiedad intelectual.
Los objetivos principales de nuestro Plan de Igualdad
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Igualdad en la Contratación
Asegurar igualdad de oportunidades y representación equilibrada. -
Formación y Promoción
Garantizar igualdad en el acceso a formación y oportunidades de promoción. -
Retribuciones
Vigilar que no haya desigualdades salariales. -
Conciliación
Informar y facilitar el acceso a derechos de conciliación. -
Prevención del Acoso
Desarrollar y difundir un protocolo de actuación. -
Salud Laboral
Incluir la perspectiva de género en la prevención de riesgos.